为贯彻落实党中央、国务院关于建立健全市场化经营机制、激发企业活力的决策部署，完善国有企业领导人员分类分层管理制度，更好解决三项制度改革中的突出矛盾和问题，有效激发微观主体活力，按照《中共中央 国务院关...

一、国企三项制度改革现状分析第一，干部能上能下的问题尚未解决。国有企业下属单位的负责人由企业党委任命,组织部门在调整干部岗位和薪酬时往往会较多地考虑该干部当前所处的层级,而不是根据其本人的专业领域、能力...

“高质量发展”作为习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内容，在十九大报告中正式提出：“我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段”。2017年12月18日，习近平总书记在中央经济工作会议上进一步阐释，“高质量...

核心摘要核心摘要：缘起人类的进步是源于什么？是什么在推动人类的进步？是什么在推动组织的发展？这个命题无论是组织和个人都需要去思考和解读的。缘起人类的进步是源于什么？是什么在推动人类的进步？是什么在推动...

对于服务集团成员企业的财务公司而言，金融服务的高效、安全开展离不开规范、有序的公司治理，既是实现可持续发展的基础，也是防范化解重大金融风险的保障。近年来，财务公司在寻求构建多元化金融服务体系的同时，一...

市场经济是农业化向工业化发展的结果。随着工业成为主导产业，厂商成为基本的经济组织形式，市场营销是最普遍的经营形式。这样背景下，资源配置的市场化，经济运行的基础是市场竞争，构成了市场经济的最基本特征。西...

今年以来，各地、各中央企业深入推进国企改革三年行动，截至6月底总体实现了时间过半、任务过半，取得了一系列重要阶段性进展，国企改革新高潮已经形成，有力增强了企业发展活力和内生动力。这是《经济参考报》记者...

国企改革改的是生产力与生产关系的相互作用。国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。国有企...

推进中央企业结构调整与重组，是贯彻落实党中央、国务院深化国资国企改革决策部署的重大举措，是做强做优做大国有企业、提升核心竞争力的必然要求。国资委按照“一条主线、五个着力”思路，以“做强做优做大中央企业...

一、研究成果主要内容（一）中国工业管理和国有企业制度:传统体制的形成与演进逻辑本成果将传统中国工业管理体制和国有企业制度分为初步奠基时期、权力下放时期、权力上收时期以及调整和探索时期四个阶段，并以历史...